江苏华建（深圳）党委党员先进性教育活动圆满结束

    2005年1—6月，江苏华建（深圳）党委认真遵照上级党委部署，积极开展先进性教育活动，组织上加强领导，方法上灵活多变，内容上不断更新，成果上不断巩固，活动覆盖至每个基层支部、每位党员，产生出一批先进基层党组织和优秀共产党员。从6月初开展的群众满意度调查看，满意率达90%以上，真正收到了以开展先进性教育活动为契机，实现公司党建与经济发展良性互动的效果。
   
    一、加强领导，狠抓学习，奠定开展先进性教育活动坚实基础。

    开展先进性教育活动，是党中央在新时期提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命的重要举措，是实现全面建设小康社会目标，推进中国特色社会主义事业的伟大举措。公司党委在去年下半年召开的2004年度党群工作会议上就将这一重要性向全体党员进行了传达，并将此作为全年党建工作重要内容加以布置和落实，此后集中一段时间在全体党员中进行了党组织状况、党员状况调查摸底，掌握出第一手材料进行归纳总结，梳理分类，为今年开展先进性教育活动埋下了伏笔。

　　第一，加强领导，构建立体多维组织格局。3月11日，公司召开了先进性教育活动学习动员大会，各基层党支部书记、副书记和支委等50多人出席，公司总经理、党委书记宗有农同志分析党建薄弱环节，提出明确要求；公司先进性教育活动联系人——江苏省驻深单位党委副书记范承久同志莅临大会，肯定公司历年来党建工作，提出先进性教育活动必须把握的精髓。

　　为加强对活动的领导，公司成立了以总经理、党委书记宗有农同志为组长的先进性教育活动领导小组，下设办公室，负责日常具体工作。各基层党支部按照公司党委统一部署，积极主动，迅速行动，相应成立了由支部书记为组长的领导小组。根据工地分散、党员分散、生活、办公基地分散的特点，公司党委因地制宜，与时俱进，以各工地、各住地、各办公基地为单位成立了领导小组，并明确责任人，确定负责人，使之在基层得到更好地开展。据统计，全公司共成立领导小组近30个,织就了横到边，纵到底，点面有机结合, 党员全面覆盖的立体多维的组织格局,为开展先进性教育活动夯下了坚实的组织基础。

　　第二，狠抓学习，提高思想认识。思想是行动的先导。活动中，党支部、党员始终将学习作为一条主线贯穿于全程，作为重要抓手来提高思想认识。措施得力可行，成绩有目共睹。一是形式丰富多彩。在公司召开的保持先进性教育活动学习动员大会上，公司副总经理、党委副书记张勇同志和与会人员一起集中学习了中央、深圳市关于开展先进性教育活动文件，为公司党员的学习开了好局，起了好步。在学习动员阶段，适逢公司部分职工回后方探亲，各基层党支部因时而化，将学习材料邮寄至家中，并在其回深后及时进行“补课”；对工期施工紧张，交通不太便捷的工地，支部书记、学习委员主动送学上门。各基层党支部还通过观看专题录像、举行谈心交流、参加广东省保持共产党员先进性百题测试、重温入党誓词，再踏红色之旅、联唱革命歌曲等活动来强化对理论知识尤其是党章的学习与掌握，许多同志深感，通过学习，一些模糊认识得到澄清，一些私心杂念得到摒弃，为党旗增光添彩，为企业建功立业的愿望更为强烈。二是内容不断更新。各基层党支部及时张挂上级党委下发的以“三有一好”为主要内容四张大型海报，认真学习书籍《党员教育读本》、《保持共产党员先进性教育党课参考教材》、《时代楷模，党员先锋——人民的好医生郭春园》，组织观看专题片《让党旗更鲜艳》、《盛开的勒杜鹃》、《深圳市优秀共产党员先进事迹》、《向导——党员先进性教育大家谈》，此外，还结合自身实际完成“自选动作”，编印下发了通俗易懂、生动形象的“小册子”，使全体党员在紧张繁忙的生产经营任务之余，提纲挈领地掌握先进性教育活动相关知识。有的党支部还利用这次机会进行了以《党章》、“三个代表”等为主要内容的理论知识竞赛，进一步强化理论学习的自觉性，着力提升对理论知识的掌握水准。

　　二、深刻剖析，找准症结，提高先进性教育活动质态。

　　分析评议是先进性教育活动承上启下、承前启后的关键阶段，也是能否取得成功，能否成为群众满意工程的非常阶段。为此，公司党委循循善诱，因势利导，着重在三个方面下功夫。

    在撰写党性分析材料上下功夫。公司党委结合单位实际，契合党员实情下发了撰写党性分析材料要求，强调党员对自己思想、工作、作风进行一次全面剖析，对自己灵魂进行一次彻底洗礼，从而形成内容丰富、形式完美的党性分析材料。在具体撰写材料过程中，党员经过各基层党支部的指导，基本上做到“五多五少”，即多写问题和差距，少写成绩和优点；多写教训，少写经验；多找主观原因，少找客观因素；多讲自己责任，少讲别人责任；多写整改措施和努力方向，少写单纯表态和原则话语。

　　在评议党性分析材料上下功夫。公司党委、各基层党支部在分析评议的七个环节当中始终做到寻找缺点，明确重点，抓住特点，推出亮点。各位党员对自己进行揭短亮丑，自我画像，将自己在思想、工作、作风上的不足指出得恰如其分，将问题根源分析得鞭辟入里，将整改措施提出得切实可行。各基层党支部在评议党性分析材料时，采取自己摆、大家议、组织点、群众帮等形式推进评议的深度，拓展评议的广度，在广大职工中产生了较好的反响。三处、五处、安装处等党支部还推出了佩戴党员党徽、设置党员示范岗、设立党员责任牌、完善创争规划、划出党员责任区等“自选动作”，进一步提升分析评议质量，为整改提高阶段作了很好的铺垫。

　　在落实整改巩固成果上下功夫。整改提高阶段是在前两个阶段工作的基础上，集中时间、集中精力进行整改，抓落实，见实效，出成果的阶段。通过分析评议，公司党委、各基层党支部和各位党员对查找出来的问题制定了切实可行的整改方案，其中党委、各基层党支部就制定的整改方案进行了细化分解，确定了责任人员，对具备整改条件的，即时进行整改，并在一定范围内进行公布，提高透明度；对努力能够解决的问题，限定时间进行整改；对一时解决不了的问题，向群众详细说明情况，并逐步排定解决时间表；党员将整改措施形成书面文字后提交党支部，由党支部定期、不定期进行督查。

　　各基层党支部为保持和巩固先进性教育活动成果，着手制定永葆党的先进性的长效机制，持久抓好党员理论学习的考核机制，充分发挥党员先锋模范作用的目标管理机制，不断强化“阳光是最好的防腐剂”的企务公开机制，努力扩大职工行使知情权、参与权和监督权的民主管理机制，等等，使该活动成为常抓不懈、常抓常新的“基础工程”。

　　三、立足当前，着眼长远，构建保持党员先进性长效机制。

　　公司党委深深地认识到，保持先进性教育活动不是一劳永逸，万事大吉，而是立足当前，着眼长远。基于此，公司党委正在努力建构使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，以党员的先进性体现党的先进性。

　　建立健全学习机制。学习是党员保持先进性的基础和前提。政治上、行动上的清醒和坚定来源于理论上的清醒和坚定。公司党委认为，要使每个党员“思想政治觉悟高于群众，业务操作技能高于群众，生产工作业绩高于群众”，就必须建立健全学习机制。为此，公司党委突出两个方面：一方面，各基层党支部应坚持和完善已有的学习制度，健全学习体系，改进培训方法，提高培训质量，建立和落实党员领导干部的学习考核和激励机制；另一方面，不断创新体制、机制和方式，在全体党员中营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，使各基层党支部成为学习型党组织。

　　建立健全激励机制。激励机制是促进党员永葆先进性的动力。公司党委要求各基层党支部，普遍建立“党员示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等责任制，努力将“争创一流业绩”、“争当创业先锋”等主题活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。还要求以党员先进性的具体要求为参照标准，定期开展优秀党员、优秀党务工作者评比活动，建立健全短期激励与中长期激励结合，物质激励与精神鼓励并重的激励约束机制，加大对关键岗位优秀党员的薪酬激励力度。

　　建立健全监督机制。监督机制是保持党员先进性的保证。公司党委在组织党员认真学习《关于学习宣传贯彻〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的意见》基础上，强调三个方面的监督。一是严格党内监督。要求各基层党支部坚持民主集中制原则，扩大党内民主，开展批评与自我批评，增强每个党员执行党的路线、方针、政策，履行党员义务，行使党员权利的自觉性和主动性。二是拓展监督渠道。要求各基层党支部将党内监督与党外监督、专门监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合起来，构建立体监督网络，加大监督力度，提高监督效能。三是强化廉洁自律。要求各基层党支部将强化监督与党员廉洁自律结合起来，突出党员的自重、自醒、自警、自励，使之成为党员的自觉行动和普遍意识，同时要求各位党员做到杜渐防萌，慎始慎终，经得起各方面的考验。